Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte übernehmen eine wichtige Schlüsselfunktion im Unternehmen: Sie sichern einerseits gute Arbeitsergebnisse, andererseits gewährleisten sie eine hohe Ausbildungsqualität der Azubis. 
Unsere aktuellen Trainings im Bereich Ausbildung und Pädagogik qualifizieren Ihre Mitarbeiter und unterstützen diese bei ihren täglichen Herausforderungen.

Informieren Sie sich auch über unser BEST-PRACTICE-KOMPAKT Qualifizierungsprogramm. Denn ganzheitlich ausgebildete Ausbilder sind in der Lage, über rein fachliche Inhalte hinaus, den Auszubildenden alle berufsrelevanten Soft Skills zu vermitteln, was einen zusätzlichen Einsatz von externen Experten und Referenten zu einzelnen Themen überflüssig macht, somit weitere Kosten einspart und zu einem besseren Betriebsklima führt.
Weitere Informationen zu unserem BPKA Qualifizierungsprogramm finden sie HIER >>  

Der effektive Bewerbungsprozess (BPKA)*

In Anbetracht eines wachsenden Nachwuchsmangels im Bereich der betrieblichen Ausbildung erscheinen die Suche und die Auswahl geeigneter Bewerber/innen sowie die Sicherstellung von qualifizierten Fachkräften zunehmend schwieriger. Umso größere Vorteile ergeben sich daher für die Unternehmen, die sich frühzeitig mit der Akquirierung geeigneter Auszubildender auseinandersetzen und möglichst optimale Rahmenbedingungen für das Bewerbungsverfahren schaffen.

In unserem Training „Der effektive Bewerbungsprozess“ für Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte werden die verschiedenen Phasen eines Bewerbungsprozesses ausführlich erklärt und anhand von Fallbeispielen aus der Praxis genau erläutert. Ebenso besteht im Rahmen von angeleiteten Rollenspielen die Möglichkeit, Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche zu üben. 

Inhalt:

  • Erstellung einer Stellenanzeige
  • Werbemaßnahmen richtig platzieren
  • Bewerberprofil erstellen
  • Bewerbungsunterlagen analysieren und die richtige Vorauswahl treffen
  • Der Bewerber - das unbekannte Wesen
  • Zielführende Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen
  • Assessment-Center, ja oder nein

Trainer: Oliver Blume
Change Management, Digitalisierung, Personalentwicklung

Ziele:

Die in unserem Training vermittelten Inhalte und gemachten Erfahrungen helfen Ausbildern/innen und Ausbildungsbeauftragte dabei, den kompletten Bewerbungsprozess effektiv zu standarisieren und somit für verbindliche Qualitätsstandards im Rahmen des Prozesses zu sorgen, ohne dabei den Bewerber aus dem Blick zu verlieren.

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

Hier geht es zur kompletten Trainingsbeschreibung >>

Hinweis: Dieses Training ist Teil unseres Qualifizierungsprogramms > BEST-PRACTICE-KOMPAKT für Ausbilder/innen (BPKA) > Bitte entnehmen Sie bei Interesse weitere Informationen zu unseren Kompaktausbildungen für Ausbilder/innen auf der ausgewiesenen Seite.

Ausbildungsplanung leicht gemacht (BPKA)*

Jede betriebliche Ausbildung muss von Anfang an gut strukturiert und geplant werden. Der Ausbildungsrahmenplan stellt die im Ausbildungsberuf festgelegten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in einen sachlichen und zeitlichen Zusammenhang. Davon leitet sich der betriebliche Ausbildungsplan ab, der die Ausbildung innerhalb des Betriebes sicherstellt. Diesen zu erstellen ist jedoch oft leichter gesagt als getan, denn viele verschiedene Dinge müssen dabei berücksichtigt werden.

Unser Training „ Ausbildungsplanung leicht gemacht“ behandelt alle Fragen, die im Rahmen einer effektiven betrieblichen Ausbildungsplanung relevant sind.

Inhalte:

  • Verschiedene Arten von Ausbildungsplänen
  • Inhalte bestimmen und in eine prozessbezogene Ausbildungsstruktur bringen
  • Lernorte, Lern- und Lehrmittel bestimmen
  • Methodenbestimmung
  • Sachlich/zeitliche Gliederung des Ausbildungsplans
  • Aufgabenverteilung
  • Lernpasserstellung

Trainerin: Viola Meier-Quade 
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie
 

Ziele:

Die in unserem Training vermittelten anwendungsbezogenen Handreichungen und praktischen Übungen helfen Ausbildern/innen zukünftig dabei, einen passgenauen betrieblichen Ausbildungsplan zu erstellen. Anhand der mitgebrachten jeweiligen Ausbildungsrahmenpläne der Teilnehmer/innen können eigene Entwürfe von Ausbildungsplänen entwickelt werden.

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Los geht’s > Ein gelungener Einstieg in die Ausbildung (BPKA)*

Mit dem ersten Tag der Ausbildung beginnt für die Auszubildenden ein neuer Lebensabschnitt und damit sie sich schnell an die neue Situation gewöhnen, ist es wichtig, sie gleich zu Anfang mit den wichtigsten Informationen zu versorgen und sie in die Unternehmensstruktur zu integrieren. 

In unserem TrainingLos geht’s: Ein gelungener Einstieg in die Ausbildung!“ werden alle Fragen behandelt, deren Beantwortung einen gelungenen Einstieg in die Ausbildung gewährleisten, denn ein gut organisiertes und strukturiertes Einführungssystem in das Unternehmen, kann den Ausbildern diesen Einstieg methodisch erleichtern.

Inhalte:

  • Strukturiertes Onboarding planen, organisieren und durchführen
  • Der neue Azubi – das unbekannte Wesen
  • Positive und vertrauensvolle Beziehung herstellen
  • Gestaltung der Einführungswoche
  • Erstmotivation wecken
  • Teamphasen (nach Tuckmann)
  • Teamrollen (nach Belbin)
  • Teambuildingsmaßnahmen planen und durchführen

Trainer: Adam Misztal 
Personalentwicklung, Ausbildungsbereich und Recruitment

Ziele:

Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte bekommen einen umfassenden Gesamtüberblick über alle notwendigen Schritte bezüglich der Planung und Organisation verschiedener Einstiegsmodelle sowie vertiefte Einblicke in das Teambuilding und in die Adoleszenzphase heranwachsender Jugendlicher.

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze
     

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Berufsrelevante Soft Skills (BPKA)*

Der BegriffSoft Skills“ bezeichnet den eingedeutschten Begriff der sozialen Kompetenz und umfasst die Kompetenzen jenseits von fachlichem Wissen. Diese sogenannten „weichen Fähigkeiten“ setzen sich aus individuellen Einstellungen und persönlichen Fähigkeiten zusammen und gehören in der Arbeitswelt zu den Schlüsselqualifikationen.

Unser Training „Berufsrelevante Soft Skills“ wurde für Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte entwickelt, um sie für das Thema und seine Wichtigkeit im Berufsalltag zu sensibilisieren, denn seine Bedeutung hat durch die Modernisierung der Arbeitswelt deutlich zugenommen. 

Inhalte:

  • Definition: Soft Skills versus Hard Skills
  • Berufsrelevante Soft Skills
  •  Trainings- und Coachingmethoden
  • Ressourcenkompass: Potenziale entdecken und emotionale Intelligenz stärken
  • Schwächen zielgerichtet und ressourcenorientiert stärken
  • Umgang mit Lob und Kritik (Feedbackregeln)
  • Vermittlung und Einübung von Benimmregeln und Umgangsformen

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Ziele:

Ausbilder/innen und Auftragsbeauftragte erhalten umfangreiches Hintergrundwissen zu den relevanten Soft Skills im Berufsalltag und werden zudem hinsichtlich ihrer unterstützenden Trainer- und Coachingfunktion, im Umgang mit ihren Auszubildenden und Mitarbeitern, geschult.

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze
     

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Ausbildungsabbrüche vermeiden (BPKA)*

Wenn eine Ausbildung abgebrochen wird, ist dies für beide Seiten ärgerlich > für die Unternehmen, die Zeit und Geld in die Nachwuchssicherung investiert haben und für die Auszubildenden, die sich beruflich oft neu orientieren müssen. Viele Abbrüche und Kündigungen lassen sich jedoch vermeiden, wenn man weiß wie.

In unserem Training „Ausbildungsabbrüche vermeiden“ werden unter anderem Präventivmaßnahmen vorgestellt und Hinweise gegeben, wo Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte in einem akuten Fall zusätzlich Hilfe finden können.Des Weiteren werden mögliche Hintergründe und Konfliktherde beleuchtet, die bei den Auszubildenden zum Ausbildungsabbruch führen können.

Inhalte:

  • Erkennen von Abbruchtendenzen
  • Präventivmaßnahmen kennen und installieren
  • Frühwarnsystem aktivieren
  • Vertrauensbildende Maßnahmen anwenden
  • Teamunterstützung mobilisieren (Paten-, Mentoren-Programm)
  • Empathie zeigen und ressourcenorientierte Unterstützung anbieten
  • Mitarbeiterspräche planen und gezielt durchführen

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Ziele:

Die Teilnehmer/innen erhalten im Training dienliche Hinweise für effektive Präventionsmaßnahmen und zusätzliche Hilfestellungen, im Umgang mit Ausbildungsabbrüchen. Sie lernen, ihre Auszubildenden ganzheitlich wahrzunehmen und professionell empathisch auf deren Bedürfnisse, Ängste und Zweifel einzugehen. Dadurch werden vermeidbare Ausbildungsabbrüche verhindert und Kosten gespart.

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Gesprächs- und Beratungskompetenz im Ausbildungskontext (BPKA)*

Eines der wichtigsten Instrumente in der Vermittlung von praktischen und theoretischen Ausbildungsinhalten ist die Kommunikation, denn ausbilden und pädagogisches Handeln vollzieht sich in der Regel über Sprache. Über das Instrument der Sprache werden Inhalte vermittelt, Handlungen initiiert, Anweisungen und Hilfen gegeben, wird gelobt und getadelt und soziale Beziehungen werden geknüpft, gestärkt oder gebrochen.

Unser Training „Gesprächs- und Beratungskompetenz im Ausbildungskontext“ richtet sich an Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte, die ihre Kommunikationskompetenz stärken oder verbessern und über die reine Wissensvermittlung hinaus als versierter Gesprächspartner und Berater zur Verfügung stehen wollen.

Inhalte:

  • Grundlagen der Kommunikation
  • Kommunikationsmodelle, inkl. Bio-Strukturanalyse, Transaktionsanalyse, Eisbergmodell
  • Zielgruppenorientiertes Kommunikationsverhalten
  • Aktives Zuhören  und Fragetechniken
  • Grundlagen der systemischen Beratung, Steigerung der eigenen Beraterkompetenz
  • Ziel-,  Förder- und Elterngespräche optimal führen
  • Netzwerkarbeit mit BBS, Kammern, (Hilfe-) Einrichtungen und Institutionen, außerbetriebliche Kooperationen aktiv gestalten

Trainerin: Viola Meier-Quade 
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie 

Trainerin:  Annelena Balke
Business-Schauspielerin, Coach, Regisseurin, Unternehmenstheater

Ziele:

Die Teilnehmer/innen dieses Trainings erfahren nicht nur wichtige Erkenntnisse aus der Kommunikationswissenschaft und lernen dadurch, auf wie vielen verschiedenen Ebenen Kommunikation geschieht, sondern sie erleben in angeleiteten Rollenspielen direkt, was eine wertschätzende und zielgruppenorientierte Kommunikation bewirken und wie sie auch im Beratungskontext effektiv genutzt werden kann.

  • Teilnahmegebühr: 1390,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Konfliktmanagement: Konflikte lösen im Berufsalltag (BPKA)*

Ob wir es wollen oder nicht >Konflikte gehören im Leben und im Berufsalltag dazu, denn Menschen sind eben nicht immer einer Meinung und haben unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen oder Ziele. Professionelles Konfliktmanagement hat das Ziel, solche Konflikte erst gar nicht weiter eskalieren zu lassen. Dabei geht es nicht darum, andere geschickt zu dominieren, zu manipulieren oder einen Streit zu gewinnen.

Unser Training  „Konfliktmanagement: Konflikte lösen im Berufsalltag“ widmet sich der systematischen Auseinandersetzung mit den Auslösern und Ursachen für Konflikte und dem Wissen, um die Mechanismen einer klassischen Konfliktspirale.

Inhalte:

  • Verschiedene Konfliktarten im Berufsalltag
  • Auslöser und Ursachen kennen und analysieren
  • Phasenmodell der Eskalation (nach F. Glasl) > Teufelskreismodell
  • Konflikttypen erkennen (Persönlichkeitsarbeit)
  • Grundvoraussetzungen für ein erfolgreichen Konfliktmanagement
  • Durchführung eines effektiven Konfliktgespräches (5-Stufen-Modell)
  • Maßnahmen- und Methodenkatalog

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Trainerin:  Annelena Balke
Business-Schauspielerin, Coach, Regisseurin, Unternehmenstheater

Ziele:

In unserem Training geht es darum, den Teilnehmern/innen zu vermitteln Konflikte auch als Chance zu verstehen, die eigene Konfliktfähigkeit zu trainieren, Konfliktentstehung frühzeitig zu erkennen und präventiv zu agieren, bestehende Konflikte zu bewältigen und auf lange Sicht eine angstfreie Konflikthaltung zu entwickeln, die den Einsatz von geeigneten Methoden und Maßnahmen erst möglich macht.

  • Teilnahmegebühr: 1390,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Grundlagen der Lernpsychologie (BPKA)*

Die Lernpsychologie untersucht, wie Menschen Informationen aufnehmen, verarbeiten und speichern – oder kurz gesagt: wie Menschen lernen. Wer ausbildet und unterrichtet, muss den Vorgang des Lernens verstehen, wenn er/sie sicherstellen will, dass die zu vermittelnden Inhalte und Fertigkeiten nachhaltig verstanden und gelernt werden.

In unserem Training „Grundlagen der Lernpsychologie“ werden alle relevanten Lerntheorien anschaulich vermittelt, was die Teilnehmer/innen in der Praxis dazu befähigt, zwischen den einzelnen Lehr- und Lernmethoden flexibel zu wechseln und somit das angestrebte Lernziel zu erreichen. 

Inhalte:

  • Grundlagen der Entwicklungspsychologie
  • Reifegradbestimmung  (Adoleszenz, psychische Reifeentwicklung)
  • Lerntheorien kennen und gezielt anwenden
  • Lerntypenbestimmung, Multiple Intelligenz (nach H. Gardener)
  • Gehirngerechtes Lernen (Lerntypentest)
  • Informationsverarbeitung und Speicherung (3-Speicher-Modell)
  • Lernhilfen im Rahmen von Ausbildung

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Ziele:

Die moderne Ausbildung verlangt heutzutage von Ausbildern/innen mehr, als nur die reine Wissensvermittlung oder das Trainieren von Fähig- und Fertigkeiten, denn Ausbilder sind heute auch Lernbegleiter, Coaches und Berater. Unser Training befähigt die Teilnehmer/innen, all ihren Rollen gerecht zu werden und sichert somit den Ausbildungserfolg für alle Beteiligten.

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Berufspädagogik > Didaktik (BPKA)*

Um allen Anforderungen der modernen Ausbildung gerecht zu werden, benötigen Ausbilder, zusätzlich zu ihrem Fachwissen, didaktisches Hintergrundwissen.

In unserem Training „ Berufspädagogik > Didaktik“ werden die didaktischen Grundprinzipien vermittelt, die unerlässlich sind, für die erfolgreiche Umsetzung von Lernprozessen im Rahmen von Ausbildung. Unter Berücksichtigung verschiedener Lernorte und unterschiedlicher Lerntypen werden Unterweisungsmodule entwickelt sowie Leistungskontrollen und effektive Prüfungsvorbereitungen konzipiert.

Inhalte:

  • Didaktische Grundprinzipien
  • Lehrmittel und Lernmedien kennen und Lernorte bestimmen
  • Entwicklung pädagogisch sinnvoller und ausbildungsbezogener Unterweisungsmodule
  • Erstellung von theoretischen und praktischen Leistungskontrollen
  • Erkennen von Lernschwächen und gezielte Unterstützung anbieten
  • Gezielte und effektive Prüfungsvorbereitung durchführen
  • Vorbereitung von und Unterstützung bei  Prüfungswiederholungen

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Ziele:

In Didaktik geschulte Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte schaffen durch den Einsatz ihrer didaktischen Kenntnisse die Grundlage für pädagogisch durchdachte und strukturierte Ausbildungsabläufe. Dadurch wird eine Durchführung gewährleistet, die die Grundprinzipien des Ausbildens und Lehrens befolgt und somit die Erreichung der Ausbildungsziele nachhaltig sichert. Die Qualität der Ausbildung wird nachweislich gesteigert und Misserfolgen bei Prüfungen wird vorgebeugt.

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Berufspädagogik > Methodik (BPKA)*

Kennen Sie den Unterschied zwischen Didaktik und Methodik? Die Methodik ist, wie die Didaktik, auch ein Teilgebiet der Berufspädagogik und sie untersucht, wie ein bestimmter, aus didaktischen Gründen gewählter Lehrstoff in der Ausbildung und/oder dem Unterricht am besten vermittelt wird.

Unser Training „Berufspädagogik > Methodik“ baut auf unseren Kurs „Berufspädagogik > Didaktik“ auf und erweitert den pädagogischen Wissensstand der Teilnehmer/innen um praxisbezogenen Anwendung, mittels verschiedener Ausbildungs- und Unterrichtsmethoden.

TV-Moderator Holger Wienpahl, bekannt aus der ARD und dem SWR Fernsehen, wird zudem am 2. Trainingstag in anschaulicher Art und Weise sein Wissen bezüglich "Präsentation und Moderation" an die Teilnehmer vermitteln. 

Inhalte:

  • Unterscheidung zwischen Methodik und Methode
  • Methodische Prinzipien kennen und anwenden
  • Grundlagen des kompetenzbasierten Ausbildens
  • Verschiedene Ausbildungsmethoden kennen und gezielt anwenden
  • Unterschiedliche Sozialformen im Rahmen von Ausbildung anwenden
  • Motivationsarten kennen und gezielt einsetzen
  • Grundlagen von Präsentations- und Moderationstechniken

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Trainer: Holger Wienpahl 
Moderationen & Talkrunden, Workshops, Vorträge

 

 
 
Foto: © SWR/Peter A. Schmidt, honorarfrei 

Ziele:

Methodisch geschulte und diesbezüglich versierte Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte tragen maßgeblich zum Erreichen der Ausbildungsziele bei, denn sie sind in der Lage, die Ausbildungsinhalte durch den Einsatz verschiedener Methoden anschaulich, spannend und abwechslungsreich zu vermitteln. 

  • Teilnahmegebühr: 1390,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Umgang mit Mobbing

Der Begriff „Mobbing“ ist in aller Munde, um Mobbing aber nicht mit normalen Ärgernissen oder Spannungen zu verwechseln, ist es wichtig, Mobbing genau zu betrachten.
In unserem Training  „Umgang mit Mobbing“ lernen die Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragten anhand von theoretischem Hintergrundwissen zum Thema Mobbing sowie Praxisbeispielen und Übungen, wie sie Mobbing erkennen, diesem vorbeugen und im Falle von aktivem Mobbing kompetent und lösungsorientiert reagieren können.

Inhalte:

  • Definition von Mobbing
  • Bossing, Staffing und mehr
  • Erkennungsmerkmale, begünstigende Faktoren und Auslöser von Mobbing
  • Wirksame Frühwarnsysteme gegen Mobbing
  • Umgang mit Tätern und Opfern
  • Teamrollen (nach Belbin)
  • Psychologische Folgen von Mobbing
  • Unterstützungsmöglichkeiten für Mobbingopfer
  • Eigenschutz und Umgang mit Mobbing als Vorgesetzter
  • Rechtliche Hinweise und Möglichkeiten

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Trainerin:  Annelena Balke
Business-Schauspielerin, Coach, Regisseurin, Unternehmenstheater

Ziele:

Mobbing führt nachweisbar zu massiven Störungen im Team und übergreifend im ganzen Unternehmen und beeinflusst dadurch Arbeitsabläufe sowie Ausbildungs- und Unternehmenserfolge. Im Umgang mit Mobbing geschulte Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte verfügen über Kompetenzen, die den Betriebsfrieden, Arbeitsabläufe und Ausbildungs- und Unternehmenserfolge sichern und somit für das Unternehmen in mehrerer Hinsicht wertvolle Mitarbeiter sind.

  • Teilnahmegebühr: 1390,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

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Motivieren- aber wie?

Der Erfolg einer Ausbildung steht und fällt mit der Motivation der Auszubildenden > der Motivation zu lernen, sich weiterzuentwickeln und ins Team zu integrieren, sich neuen Herausforderungen und Schwierigkeiten zu stellen, den eigenen Schweinehund zu überwinden, sich an Regeln zu halten und für das persönliche, aber auch für gemeinsame Ziele zu engagieren. Als Ausbilder/in und Ausbildungsbeauftragter muss man also wissen, wie man Auszubildende grundsätzlich, aber auch in schwierigen Zeiten motiviert und für gemeinsame Ziele begeistert.

Unser Training „Motivieren – aber wie?“ befasst sich mit den verschiedenen Motivationsarten, den unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen von Auszubildenden und wie Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte diese anhand von Körpersprache, verbalen Äußerungen und Handlungen erkennen können.

Inhalte:

  • Definition von Motivation, Motivierung und Handlungsmotiv
  • Intrinsische und extrinsische Motivation
  • Persönliche Erfahrungen mit Motivation > was treibt mich an
  • Definition Generation Z
  • Motivationsmethoden
  • Bewusste und unbewusste Bedürfnisse und wie sich diese äußern
  • Unterscheidung zwischen Arbeits- und Leistungsmotivation
  • Unterschiedliche Anreizsysteme schaffen
  • Umgang mit Misserfolgen und Leistungsverweigerung

Trainerin: Viola Meier-Quade
Trainerin, Coach und pädagogische Leitung der Akademie

Ziele:

Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte die hinsichtlich Motivation geschult sind, holen ihre Auszubildenden genau da ab, wo diese stehen und unterstützen und motivieren sie durch gezielte Anreize während allen Ausbildungsphasen, auch bei Misserfolgen und Leistungseinbrüchen. Unser Training befähigt die Teilnehmer/innen dazu, die intrinsische und extrinsische Motivation ihrer Auszubildenden zu erkennen und zu nutzen und sie mithilfe von unterschiedlichen Methoden  zu Hochleistungen zu motivieren.

 

  • Teilnahmegebühr: 990,- Euro zzgl. MwSt.
  • Durchführung: 2 Tag
  • Teilnehmeranzahl: Maximal 15 Teilnehmer
  • Trainingstermin: folgt in Kürze

 

Hier geht es zur kompletten Trainingsbeschreibung >>

* Dieses Training ist Teil unseres Qualifizierungsprogramms > BEST-PRACTICE-KOMPAKT für Ausbilder/innen (BPKA)